Информация

Больничный по-новому

В соответствии с пунктом 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н (далее - Порядок), записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Разрешается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек.
Печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.
При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.
Учитывая изложенное, если печать медицинской организации (учреждения медико-социальной экспертизы) попадает на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности, данный листок является недействительным и взамен него сотруднику в медицинской организации должен быть выдан новый листок.
Если печать выступает за пределы специально отведенного места, но не попадает на ячейки информационного поля, такой листок может быть принят к оплате.
Заполнение листка нетрудоспособности шариковой ручкой синего цвета является нарушением установленного Порядка и, следовательно, принимать такой листок к оплате нельзя.
При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности, в том числе орфографических, данный листок также считается испорченным, и взамен него должен быть выдан новый.

Полномочия ГИТ

Представим работу обычной фирмы, в которой трудятся несколько десятков работников

Главный бухгалтер ежеквартально сдает отчеты, руководитель подписывает те или иные документы, издает приказы. Но вот раздается звонок телефона. Секретарь выслушивает информацию и испуганным голосом передает руководителю — в их фирму с проверкой едут инспекторы труда. И размеренная жизнь фирмы превращается через мгновение в переполох. Главный бухгалтер пытается вспомнить, где хранятся (и хранятся ли вообще) документы по кадрам за прошлый год, секретарь судорожно старается каким-то образом систематизировать разрозненные папки с приказами и заявлениями, руководитель на всякий случай листает кодекс об административных правонарушениях, определяя возможную ответственность. Конечно, не каждая фирма может похвастаться идеальным порядком в кадровом документообороте, соблюдением всех прав работников в области охраны и организации труда и другими вопросами, которые контролирует инспекция труда. Но происходит это в большинстве случаев не от того, что предприятие (в лице руководителя и других лиц, которые полномочны решать данные вопросы) умышленно игнорируют их соблюдение, а по причине нехватки знаний о государственной инспекции труда, ее полномочиях, компетенции, правил и порядка осуществления проверок.

Без сомнения визит сотрудников любого контролирующего органа, а не только инспекции труда, вызывает мало положительных эмоций у проверяемой организации

Однако любая проверка пройдет намного спокойнее, если заранее знать, что представляет собой контролирующий орган и каковы полномочия его сотрудников. Государственная инспекция труда (далее по тексту ГИТ) и ее территориальные органы представляют собой контролирующий орган, уполномоченный осуществлять мероприятия по надзору за соблюдением индивидуальными предпринимателями и организациями, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности законодательства в области организации труда и его охраны. Основными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность ГИТ являются Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 1977ФЗ с изменениями от 30 июня 2006 г. (далее по тексту — ТК РФ) и Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 «О федеральной инспекции труда» с изменениями от 8 января 2003 г.(далее по тексту Постановление «О ФИТ»). В соответствии со ст. 354 ТК РФ Федеральная инспекция труда определена в качестве единой централизованной системы, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). В отличие от прежней редакции ч. 1 ст. 354 ТК РФ предусматривает в редакции от 30 июня 2006 г. четкую структуру органов федеральной инспекции труда. Кроме того, в этой же статье определены основные полномочия главного государственного инспектора труда, порядок назначения его на должность. Как и ранее принципами деятельности инспекции труда являются уважение, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина, законность, объективность, независимость и гласность. Соблюдение указанных принципов позволяет строить деятельность инспекций труда исключительно в рамках действующего законодательства. Кроме того, определение в статье ТК РФ основных принципов деятельности инспекции труда позволяет лицам, чья деятельность контролируется соответствующими территориальными подразделениями инспекции труда, требовать соблюдения указанных принципов при проведении контрольных и проверочных мероприятий.

Что делать?

Что бы навсегда избавиться от страха перед проверкой ГИТ-обращайтесь к нам

Наряду с налоговиками бизнес будут проверять ПФР, ФОМС и ФСС

Количество проверок предприятий значительно увеличится уже в 2010 году. При замене единого ЕСН страховыми взносами проверять правильность их уплаты будет не ФНС, а по отдельности три структуры: ПФР, ФСС и ФОМС. Сотрудники фондов получат право не только проверять правильность уплаты взносов, но и будут обладать всеми функциями, имеющимися сейчас в распоряжении фискалов: взыскивать недоимки, приостанавливать операции по счетам, арестовывать имущество должников.

Эксперты говорят, что рост числа проверок неизбежно приведет к увеличению рентной составляющей: предприниматели будут откупаться от «набега» проверяющих.

Как заявил зам.министра финансов, Сергей Шаталов, фонды будут проводить самостоятельные проверки, не связанные с проверками налоговой службы.

«Существуют риски повторного взыскания взносов и пени с налогоплательщиков из-за несвоевременной передачи информации между ФНС и ПФР» - предупреждает г-н Кучеров. И объясняет тем, что контроль над правильностью исчисления и уплаты взносов осуществляют налоговики. При этом право взыскания пенсионных взносов принадлежит ПФР, а, например, наложить арест могут уже только судебные приставы.

Сейчас число проверок ограничивает Налоговый кодекс РФ, но для внебюджетных фондов ограничений пока нет, отмечают эксперты. О сокращении сотрудников ФНС, администрировавшей ЕСН, пока не объявлялось, а это значит, что применять полномочия по взысканию взносов, скорее всего будут люди, мало знакомые с налоговым кодексом, опасается ведущий консультант по праву ООО «Финэкспертиза» Дмитрий Ширяев. «Поэтому для предприятий в первое время проверки фондов будут даже опаснее, чем налоговые» - предупреждает г-н Ширяев.